2021/05/12営業時間変更（時短営業）のお知らせ
福岡県下「緊急事態宣言」発出期間中（令和3年5月12日～31日）、
弊社営業時間を10：00～18：00の時短営業とさせていただきます。
「緊急事態宣言期間延長」となりましたので、
時短営業を（6月1日～6月20日）まで延長させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますが、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。
コメント
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Ни слова больше!
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https://andyxbbay.suomiblog.com/acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-52975599
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de aprendizaje que impacten. En las empresas locales, demasiadas organizaciones destinan millones en cursos que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores deben aprender.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas concretas de habilidades.
Previene inversiones inutiles en capacitaciones.
Conecta la inversion con la estrategia empresarial.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar necesidades de cada departamento.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para identificar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las carencias prioritarias.
Optimizacion de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la vision de la organizacion.
Impacto visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Ignorar la opinion de los empleados.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion efectiva.
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de aprendizaje que impacten. En las empresas locales, demasiadas organizaciones destinan millones en cursos que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores deben aprender.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas concretas de habilidades.
Previene inversiones inutiles en capacitaciones.
Conecta la inversion con la estrategia empresarial.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.
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Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
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Confundir deseos de jefaturas con necesidades reales.
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Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion efectiva.
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