2021/05/12営業時間変更（時短営業）のお知らせ
福岡県下「緊急事態宣言」発出期間中（令和3年5月12日～31日）、
弊社営業時間を10：00～18：00の時短営業とさせていただきます。
「緊急事態宣言期間延長」となりましたので、
時短営業を（6月1日～6月20日）まで延長させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますが、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。
コメント
https://online51616.blogpostie.com/58519064/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-competencias-laborales
Identificar las competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es clave para entender los cambios que hoy viven las organizaciones. La transformacion digital, la globalizacion y la Generacion Z estan cambiando que habilidades se buscan en el mundo laboral.
Ranking de las habilidades mas valoradas
Adaptabilidad
Las empresas chilenos necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.
Claridad al comunicar
No solo expresar, sino entender. En equipos hibridos, esta habilidad es fundamental.
Capacidad analitica
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de diversos perfiles.
Liderazgo
Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo dar ordenes.
Competencias digitales
Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o destacar en tu carrera. En Chile, donde la fuga de talento es intensa, cultivar estas capacidades se traduce en ascensos.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
Coaching.
Aprendizaje en terreno.
Evaluaciones constantes.
Las habilidades clave son el ticket para asegurar tu futuro laboral.
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La empresa de seleccion de personal es bastante más que subir un posteo en redes. En nuestro país, fichar mal a una candidato puede salir caro en plata.
Por eso, cada vez más organizaciones opta un empresa de reclutamiento y selección que garantice contrataciones acertadas y reduzca los problemas.
¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?
Llegada a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para analizar capacidades.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Ahorro de tiempo perdido.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más coherentes con la identidad corporativa.
Reducción de fuga de talento.
Equipos más eficientes.
Reputación más competitiva.
Fallos comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en intuición.
No usar evaluaciones.
Olvidar la cultura de la organización.
Forzar la elección por presión.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Revisa casos de éxito.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la especialización en tu industria.
Solicita ética.
Un apoyo externo es una herramienta que determina la clave entre sumar talento o seguir improvisando.
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Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мысль отличная.
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